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中國共產黨新聞網:不忘科技強軍初心 牢記航天報國使命

發布時間:2019-07-26    【來源:二院206所黨辦】



近年來,206所黨委把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿企業改革發展全過程,將紅色基因有效植入企業發展各個環節,經濟指標持續優化,核心競爭力顯著增強,職工滿意度持續提高,班子綜合考核測評連續獲評“優秀”,所黨委獲評中央企業先進基層黨組織,黨的建設成為助推企業在高質量發展路上行穩致遠的“紅色引擎”。

把舵定向、黨建領航強使命

 “黨建,抓實了就是生產力,抓強了就是競爭力,抓細了就是凝聚力”,206所黨委全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,集團公司黨組和二院黨委各項要求,充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用,忠實履行強軍首責、推進轉型升級,“抓軍品競爭成功、抓民品產業落地、抓創新成果轉化,抓基礎能力提升,建設與之相匹配的管理機制”,堅持黨建工作在強化核心、服務中心、凝聚人心上下功夫、見實效,形成了黨委管“全面”、業務及產品線抓“關鍵”、基層黨支部重“落實”的橫向協同、縱向聯動機制,實現了黨的建設和中心工作同向聚合、同頻共振。

求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。

206所黨委持續落地全面從嚴治黨的各項要求,構建了以組織力為核心,以使命、責任、制度、考評四維一體的黨建體系,明確黨委主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”,每年下發所領導、科技委領導、部門領導和黨支部書記黨建責任書,堅持月度點評、季度考核、年度述職評議,考核結果與任免、薪酬、獎懲等掛鉤,使黨建工作由軟指標變為硬杠杠,擰緊管黨治黨責任螺絲。

“哪里有型號、黨組織就建到哪里,型號團隊到哪里、黨組織就跟進到哪里”, 206所黨委忠實履行強軍首責,結合重點時期、重點任務,發動兩級黨組織加強形勢任務教育和思想發動,組織型號團隊查擺型號“痛點”開展專題研討,深刻剖析問題背后的思想問題,集中力量攻堅克難。面對激烈的競爭形勢,組建軍品市場開拓黨員突擊隊,黨員在各項工作中想在前、干在前、沖在前,以良好的形象影響和帶動身邊的群眾,盡銳出戰、全力以赴、開疆拓土。依靠敢拼敢贏的精氣神,206所多項重點任務成果獲得用戶贊譽,也在多個項目競爭中取得不俗的成績,被軍方客戶真心稱贊“這是支能打硬仗的隊伍”!

善謀實干、創新引領拓市場

十九大以來,習近平總書記把自主創新在黨和國家事業中的地位作用提高到了新的高度,所黨委積極響應集團公司的號召,將“三創新”作為轉型升級的關鍵抓手,以集團五個新一代、四項基礎技術為牽引,借助三大集團級創新平臺持續催生自身在戰略前沿、重大基礎和軍民融合領域的布局,推動在人工智能、空間工程、安保救援等領域上的突破,推進創新成果轉變為發展紅利,持續打造發展新動能。打造去行政化、自組織、資源互動、全面保障的原點創客,涌現出一大批市場前景廣闊的創客項目,全景相機、集群定位、呼吸面罩多款產品取得市場突破。同步探索單兵空調等產品技術授權和技術轉讓模式,拓展知識變現渠道。推進創新成果轉化,組建以創客控股、企業參股模式的小微公司“南京航天極創公司”,打通了雙創模式落地全鏈路,開展雙創項目企業化運營的積極嘗試。

圍繞核心技術關鍵產品落地,206所黨委積極踐行社會化發展理念,瞄準產業聚集地區,加強優勢產業地區人才、技術和政策資源對接,聯合各高校和產業鏈企業實施“產學研用”創新,相繼在深圳掛牌成立了電源聯合研發中心、在合肥成立了氣體環境智能控制聯合研發中心,深入推進市場和產業資源戰略融合,向市場化、產業化邁出的堅實一步。

所黨委堅持黨管干部、黨管人才原則,構建了基于提升員工價值創造能力的人力資源開發與管理體系,建立中層領導、專業師、型號師、研究師等人員任職資格體系,實現崗位的有序“上、下、進、退”,提高人才隊伍的活力和人崗匹配度,目前多個重大項目團隊中,黨員比例超過70%35歲以下技術骨干超過60%,實現了既出成果、又出人才的目標。建立人才合理分享創新收益的激勵方式,首次實現了國有企業科技成果所有權、使用權、收益權的三權分離,落實“在職離崗”創業政策,為航天科工雙創項目從“集團內孵化”到“企業化”探索出一條全新道路。

固本強基、激發活力促轉型

習近平總書記強調,全面從嚴治黨要在國有企業落實落地,必須從黨的基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。206所黨委始終把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策,組織黨員分批趕赴井岡山、延安和西柏坡開展“不忘初心礪黨性、牢記使命勇擔當”主題黨性培訓,組織“與信仰對話”、“老中青三代共話航天40年”系列座談會,開展“我的航天初心”、“紅色記憶”微視頻展播,以直抵人心的方式,教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心,使廣大黨員成為“平時看得出來、關鍵沖得上去”的先鋒模范,使各級黨組織成為凝聚職工力量、攻堅關鍵瓶頸的戰斗堡壘。 

“抓黨建不能喊空口號,黨建要結合企業經營,抓黨建才有生命力”,206所黨委以此作為加強基層黨建的抓手,以提升組織力建設為核心,創造性推進黨建載體建設,探索開展縱貫項目團隊的“紅色智慧田”、橫貫黨務人才隊伍的“紅色能量站”、全覆蓋基層組織的“黨小組開放日”三大紅色主題黨日活動,引入開放式組織模式,以黨員為主體、面向職工搭建開放學習分享、開放研討交流、開放組織生活的新平臺,持續豐富黨員教育成長、模范引領、作用發揮的載體。黨日活動主題既有型號具體問題思索、基層黨建的困惑和難題,也有改革發展的瓶頸、職工群眾關注的熱點,主題黨日聚焦這些難點和熱點問題,通過形式活潑、內容豐富的微課程學習、以及先進經驗分享,在研討交流中凝聚思想、形成舉措、破解難題,兩年多來活動開展300余場,參與黨員3400多人次,豐富了黨員教育成長、模范引領、作用發揮的載體,促進了黨內基層組織建設的創新和變革,黨小組開放日特色經驗在集團公司交流推廣,并編入集團公司組織力提升案例集。

“授人以魚、不如授人以漁”,為了進一步規范黨內政治生活,所黨委推進“五規范五提升”工程,在編制《黨支部工作標準化規范化指導手冊》基礎上,引入行動學習理念,組織開展了多期黨建“微劇場”活動,將黨支部規范化建設典型工作流程與情景模擬方式相結合,以自編、自導、自演、自評的方式演示交流,在解決實際問題過程中邊演邊學邊提升,有效提升黨建規范性學習效果。

在微劇場飾演組織委員的王忠晶說道,“這種方式,讓我們融入了角色,設身處地地思考,比簡單的學文件、學標準取得的效果要更明顯。”

潮平兩岸闊,風正一帆懸。不忘初心、牢記使命學習教育正在如火如荼開展,206所黨委將振奮精神、再接再厲,繼續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習貫徹,抓好重點任務的推動落實,進一步開創企業改革發展和黨的建設新局面。(文/張凌雁)

 

 

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